Unidade 1 – Sustentabilidade

1.1 Conceitos de sustentabilidade
1.2 Sustentabilidade Imensurável
1.3. Planos de negócios sustentáveis (business model canvas)

Unidade 2 – Meio Ambiente

2.1 Recuperação Florestal
2.2 Conselho genético e o desenvolvimento econômico e ambiental
2.3 Mudanças climáticas e objetivos de desenvolvimento sustentável (ODS)

Unidade.3 – Meio Ambiente

3.1 Neutralização de carbono
3.2. Conceitos de fazendas verticais
3.3. Mitigação de carbono por florestas

Unidade 4 – Ecologia e Meio Ambiente

4.1. Cálculo do rastro ecológico no ambiente
4.2. Cidades inteligentes e inovação
4.3. Logística reversa

Unidade 5 – Agroecologia

5.1. Técnicas agroecológicas
5.2 Remediação de metais pesados do ambiente
5.3. Manual de etiqueta sustentável

Unidade 1 – Introdução à Governança de TI

1.1 O que é Gestão da Tecnologia?
1.2 Governança de Tecnologia da Informação

Unidade 2 – Melhores Práticas de Governança de TI

2.1 Gestão da Governança de TI
2.2 Gestão de Serviços de TI
2.3 Gestão de desempenho baseado em indicadores

Unidade 3 – Benefícios da governança de TI para as organizações

3.1 A redução do custo da TI implantando alinhamento estratégico
3.2 Utilização de Métricas para análise de resultados
3.3 Gestão de serviços para garantir os níveis de serviço

Unidade 4 – Implantando a Governança de TI

4.1 Implantação da Governança de TI
4.2 Roteiro Implantação da Governança de TI
4.3 Etapas de Implantação
4.4 Construção de um modelo de governança de apoio à decisão
4.5 Ciclo Implantação da Gestão da Governança de TI
4.6 Fatores críticos de sucesso para a implantação da Governança de TI

Unidade 5 – Futuro da Governança de TI

5.1 Fatores motivadores da Governança de TI
5.2 Elaboração de Planejamento Estratégico
5.3 Plano de comunicação de TI
5.4 Habilidade de Liderança – visão do Gestor de Governança

Unidade 1 – Cultura e Organização

1.1 Conceito de cultura
1.2 Cultura organizacional
1.3 Função da cultura organizacional
1.4 Caso prático: Como a lego se reergueu restaurando a mentalidade do seu fundador

Unidade 2 – Culturas Organizacionais

2.1 Como se formam as culturas organizacionais
2.2 Elementos da cultura organizacional
2.3 Como transformar uma cultura organizacional
2.4 Cultura x clima organizacional
2.5 Texto complementar: dicas para fortalecer a sua cultura organizacional

Unidade 3 – Clima Organizacional

3.1 Conceito de clima organizacional
3.2 Tipos de clima
3.3 Fatores de desenvolvimento do clima organizacional
3.4 Diagnóstico de clima organizacional
3.5 Texto complementar: Clima organizacional – O poder do ambiente sobre a produtividade

Unidade 4 – Pesquisa de Clima e Satisfação no Trabalho

4.1 Pesquisa de clima organizacional
4.2 O que pesquisar
4.3. Etapas da pesquisa de clima organizacional
4.4. Resultados da pesquisa de clima organizacional
4.5 Modelo de identificação de fatores/critérios a serem considerados para elaboração do questionário de pesquisa de clima organizacional
4.6 Modelo de identificação de fatores/critérios a serem considerados para elaboração do questionário de pesquisa de clima organizacional
4.7 Modelo de questionário para pesquisa de clima organizacional

Unidade 5 – Gestão Estratégica de Pessoas

5.1. Pesquisa de clima e gestão estratégica de pessoas
5.2 Gestão do clima organizacional
5.3 Desafios da mudança organizacional
5.4 Texto complementar: Mudança organizacional: 8 passos para uma gestão de sucesso

Unidade 1 – Liderança

1.1 Conceito de liderança
1.2 Teorias da Liderança
1.3 Liderança: Características e Habilidades
1.4 Liderança e poder
1.5 Liderança Transacional x Transformacional

Unidade 2 – Administração e Liderança

2.1 Relação entre Administração e Lideranças

Unidade 3 – Conflitos

3.1 Liderança e conflitos
3.2 Liderança e Negociação
3.3 Mediação e liderança
3.4 Conflitos na Coordenação

Unidade 4 – Grupos e Equipes

4.1 Liderança X Grupos e Equipes
4.2 Habilidades para o trabalho em equipe
4.3 Liderança: Equipe de Alta Performance
4.4 Liderança: Indicadores de desempenho

Unidade 5 – Mentoring

5.1 Liderança e Mentoring
5.2 Liderança e Coaching
5.3 Relações entre Empowerment e Liderança

Capítulo 1 – Desenvolvendo sua Inteligência Emocional

1.1 O Que É Inteligência Emocional?
1.2 Os Seis Princípios da Inteligência Emocional
1.3 Habilidades de Inteligência Emocional
1.4 Desenvolvimento das Habilidades de Inteligência Emocional
1.5 Aplicando as Habilidades de Inteligência Emocional

Capítulo 2 – O Líder com Inteligência Emocional

2.1 Inteligência Emocional e Liderança
2.2 A Influência Emocional do Líder
2.3 Formando o Líder Emocionalmente Inteligente
2.4 Componentes da Inteligência Emocional no Trabalho
2.5 Atitude Mental Positiva da Liderança

Capítulo 3 – A Liderança na Contemporaneidade

3.1 Visão Panorâmica das Teorias de Liderança
3.2 Alinhando a Liderança à Estratégia Organizacional
3.3 Qual É o Seu Estilo de Liderança?
3.4 Comportamentos do Líder

Capítulo 4 – O Papel do Líder

4.1 As Lições de Liderança
4.2 Tomada de Decisões e Soluções de Problemas
4.3 A Comunicação Eficaz na Liderança
4.4 Liderar e Gerenciar Conflitos
4.5 Liderança Ética

Capítulo 5 – Liderança Eficaz

5.1 Competências para Liderar
5.2 Gerenciamento do Tempo
5.3 Líderes Eficazes Possuem Equipes Eficazes
5.4 A Confiança como Pilar da Liderança
5.5 Motivação como uma ferramenta de liderança

Unidade 1 – Da Era Industrial a Era do Conhecimento

1.1 Dados, Informações e Conhecimento.
1.2 Da Era Industrial a Era do Conhecimento – mudanças organizacionais.
1.3 Informação e a Era Digital.

Unidade 2 – O valor da informação

2.1 A informação como valor de produtividade
2.2 Características da Informação
2.3 Ciclo de vida da informação – Operacional, tática e estratégica.
2.4 Definição de custos e benefícios na composição da informação.

Unidade 3 – Sistemas de informação

3.1 Classificação dos sistemas de Informação baseados em computadores.
3.2 Componentes básicos de um sistema de informação
3.3 Os sistemas de informações e a sua carreira

Unidade 4 – Gestão estratégica da informação

4.1 Definição de Gestão estratégica da informação e componentes básicos.
4.2 Gerenciamento dos dados s e políticas de composição da informação.
4.3 Gestão na composição da informação.

Unidade 5 – Segurança da informação

5.1 Princípios fundamentais da segurança das informações
5.2 Políticas e diretivas gerenciais para a segurança da informação
5.3 Ética na sociedade da Informação.
5.4 Segurança da informação nas grandes Redes Sociais.

P

Capítulo 1: Conceitos e Contextualização da LGPD.

Origem do direito à privacidade.
Contexto histórico da proteção de dados.
Dado, informação, conhecimento e sabedoria.
A formação da sociedade de dados.
O valor dos dados na sociedade da informação.

Capítulo 2: Princípios fundamentais da Proteção de Dados.

Direito ao esquecimento e Proteção de Dados.
Proteção de Dados no Direito Comparado.
Impactos das normas de Proteção de Dados no setor privado e público.
Novos modelos de negócio e Proteção de Dados.
Inteligência Regulatória e Proteção de Dados.
Desafios e tendências em Proteção de Dados.

Capítulo 3: Princípios e abrangência da LGPD

Principais dispositivos de proteção de dados.
Responsabilidades e sanções.
Impactos da GDPR e CCPA no ordenamento brasileiro.
Agentes de tratamento. Fiscalização e sanções.
Autoridade Nacional de Proteção de Dados.
Proteção de Dados e startups, Blockchain.

Capítulo 4: Privacidade e proteção de dados.

Avaliação de maturidade em privacidade e proteção de dados.
Mapeamento de processos de tratamento de dados pessoais e identificação de bases legais.
Análise de gaps e plano de ação de adequação.
Implantação de medidas técnicas e de segurança.
Governança, avaliação e melhoria da privacidade e proteção de Dados.
Uso de dados pessoais em nuvens.
Direito ao esquecimento e cópias de segurança.
Incidentes de segurança e violação de dados.
Tipo de violações de dados e notificações.
Detecção de violação de dados e preservação de evidências.
Plano de violação de dados – LGPD. Plano de violação de dados – GDPR.
Documentação e rastreabilidade de incidentes de segurança.

Capítulo 5: Visão geral de auditoria em privacidade e proteção de dados.

Ética e independência do auditor.
Auditorias internas e externas.
Plano de auditoria.
Análise da privacidade e proteção de dados.
Relatórios de auditoria.
Priorização de ações com base no nível do risco.

Capítulo 1. Gestão da mudança: uma visão geral

1.1 Conceitos, Reflexões e Perspectivas;
1.2 Aspectos de cultura organizacional como facilitadores na mudança: um estudo multicaso;
1.3 Motivações para a mudança

Capítulo 2. Planejamento da Mudança

2.1 Preparação e Gerenciamento da Mudança no Plano Empresarial;
2.2 Realizando um Plano de Mudança;
2.3 Reforçando a mudança: O que mudar, por que mudar e como mudar?

Capítulo 3. Gestão de Riscos na Mudança

3.1 Assunção de Riscos;
3.2 Líderes e Facilitadores da Mudança;
3.3 O efeito geracional e suas relações na contemporaneidade

Capítulo 4. Resistência á mudança: Orientação para Resultados ou Desenvolvimento da equipe?

4.1 Análise SWOT no campo pessoal e profissional;
4.2 Variáveis de mudança e sua relação com o clima organizacional;
4.3 Competências e suas caraterísticas Capítulo 5. Mudança e Inovação: um caminho sem volta
5.1 Mecanismos de Vigilância;
5.2 A Era da re(aprendizagem);
5.3 Desafios Presentes

Capítulo 1: Conceitos de Compliance.

1.1 O que é compliance e suas aplicações.
1.2 História do compliance no Brasil.
1.3 Apontamentos legais do compliance.
1.4 Compliance Socioambiental.

Capítulo 2: Compliance Anticorrupção e Antilavagem.

2.1 Compliance e a lei Anticorrupção.
2.2 Compliance Antilavagem.
2.3 Compliance e o Crime organizado.

Capítulo 3: Compliance e Investigação Interna.

3.1 Estudo do sistema de gestão, políticas, procedimentos e controles Internos.
3.2 Canais de denúncia e centrais das investigações corporativas.
3.3 Compliance em Contratos Privados.

Capítulo 4: Compliance na esfera pública.

4.1 Compliance em Contratos Públicos.
4.2 Compliance Contratual e gestão de contratos públicos.
4.3 As leis 12.846/13 e 13.303/16 o e acordo de leniência.

Capítulo 5 Compliance Trabalhista e Tributário.

5.1 Teoria e Prática do Compliance Trabalhista.
5.2 Noções gerais de Compliance Tributário.
5.3 Foreign Account Tax Compliance Act (FATCA).
5.4 Crimes Tributários e Financeiros.